Odata cu finalizarea cursurilor de Inspector Resurse Umane si manager Resurse Umane in orasul Satu-Mare, jud. Satu-Mare am realizat si acteva fotografii pe care dorim sa le impartasim cu dumneavoastra, clientii nostri!
Domnul Marian Rujoiu ne raspunde si la aceasta grija a noastra, a actualilor angajati sau a viitorilor agajati! Haideti sa invatam impreuna ce se urmareste de fapt in oricare companie:
Sunt foarte multe anunturi in care se cauta persoane dinamice, perseverente, cu bune abilitati de comunicare, etc. Indiferent de profilul jobului, compania urmareste inainte de toate profitul. Cat ar suna de urat, la un nivel mai mic si angajatul doreste acelasi lucru: sa faca profit pentru a-si satisface nevoile sau dorintele sale!
Am scris articole legate de lucruri specifice referitoare la modul in care ar trebui sa te porti la un interviu, ce ar trebui sa spui sau sa nu spui in fata unui angajator la un interviu. Cu acest articol vreau sa merg putin mai in profunzime. La un moment dat chiar am primit o serie de intrebari de la un cotidian privind modul in care poti deveni de neinlocuit la un loc de munca.
La un anumit nivel lucrurile se intersecteaza. inainte de a merge la orice interviu trebuie sa fii capabil sa raspunzi la patru intrebari fundamentale foarte simple:
1.in ce fel consideri ca ceea ce stii sa faci poate conduce la cresterea numarului de clienti al companiei?
2.in ce fel consideri ca prin angajarea ta compania va reusi sa mentina actualii clienti?
3.cat consideri ca ar putea creste productivitatea companiei prin angajarea ta?
4.in ce fel angajarea ta poate ajuta compania sa economiseasca bani?
Sunt patru intrebari simple. insa in acelasi timp sunt puternice pentru ca sunt profund legate de realitatea practica. Avand in minte raspunsurile la aceste intrebari, orice angajare sau mentinere a unui loc de munca va deveni mult mai usoara!
intru-un anumit fel si angajatorul este tot un angajat, al statului insa! La fel ca si angajatul are de platit anumite taxe, are anumite cheltuieli fixe si anumite cheltuieli variabile! Profitul este tinta initiala atat a companiilor cat si a indivizilor! Vine apoi si dorinta de dezvoltare sau dorinta de a ajuta comunitatea, insa numai dupa ce tinta initiala (profitul) este indeplinita.
Daca nu poti avea raspunsuri precise la cele patru intrebari de mai sus, angajarea ta va fi dificila. Nu la fel de dificila va fi inlocuirea ta, daca nu ai raspunsuri clare la intrebarile de mai sus. Chiar si dupa ce vei fi angajat va fi necesar sa-ti revizuiesti abilitatile si atitudinea astfel incat raspunsurile tale la cele patru intrebari de mai sus sa fie unele pertinente.
Am o intrebare: tu ca angajat ai plati ratele unei masini care nu-ti apartine de exemplu? Cu siguranta ca nu, probabil ar fi un semn al nebuniei sa preiei cheltuieli ale unor terti cu care nu ai nicio legatura! Mergand mai departe, la fel si o companie, va incerca sa aiba acele cheltuieli care se pot dovedi a fi investitii! intr-un fel sau altul cheltuielile curente trebuie sa fie in legatura directa cu plusul valoare care se poate reflecta in serviciile aduse clientilor.
Cele patru intrebari sunt o provocare! Poti alege sa le ignori! Este cea mai simpla si mai comoda varianta, sa nu fii insa surprins ca la un moment dat nu o sa-ti mai gasesti un job sau ca esti dat afara de la actualul job fara sa intelegi de ce. Un job inseamna mai mult decat un timp de lucru, inseamna un plus valoare pe care-l poti aduce.
Aducand acest plus valoare, si nu ma refer la a sta peste program ci de a gasi cai stralucite de a face mai bine anumite lucruri astfel incat sa se poata cuantifica in cifre rezultatul muncii tale. Este o provocare pe care o poti accepta sau nu!
Abilitatile tale si atitudinea ta pot fi valoaroase numai daca sunt in legatura directa cu raspunsul la cele patru intrebari pe care le reiau mai jos:
1.in ce fel consideri ca ceea ce stii sa faci poate conduce la cresterea numarului de clienti al companiei?
2.in ce fel consideri ca prin angajarea ta compania va reusi sa mentina actualii clienti?
3.cat consideri ca ar putea creste productivitatea companiei prin angajarea ta?
4.in ce fel angajarea ta poate ajuta compania sa economiseasca bani?
Știu ca nu este un articol comod, sper insa sa-si dovedeasca utilitatea in activitatea fiecarei persoane care il citeste!
Atunci cand vei merge la un interviu si vei fi intrebat diferite lucruri sa ai in minte raspunsurile de mai sus. Degeaba esti o persoana inteligenta daca nu corelezi inteligenta ta cu raspusurile la cele 4 intrebari! La fel si pentru a-ti pastra un loc de munca sau a promova nu-i de-ajuns sa depui efort maxim sau sa stai peste program ci inainte de toate trebuie sa corelezi activitatile tale cu raspunsurile la cele patru intrebari. Cu cat vei avea raspusuri mai precise pe care le poti aplica cu atat vei fi mai cautat!
Scris de Marian Rujoiu,
Manager Trainer Extreme Training, The way to excellence
www.traininguri.ro
www.marian-rujoiu.ro
Acest articol poate fi vizualizat si in cadrul rubricii articole din cadrul site-ului www.yourjobs.ro - Portal national de joburi!
Profitati de fiecare moment sa ii ajutati pe cei care au nevoie de sprijinul dumneaoastra … cu atat mai mult ACUM, in clipele sfinte ale Craciunului …
Asociatia PITICOT doreste sa intampine Craciunul anul acesta cu zambetul pe buze, alaturi de cei 23 de copilasi aflati in baza de date a Asociatiei.
Tocmai de aceea si-a propus organizarea unui Concert de Craciun – cu scop umanitar, o seara unica, speciala in adevaratul sens al cuvantului pentru fiecare copilas bolnav.
Palatul National al Copiilor din Bucuresti este patenerul principal al Evenimenului, iar artistii care vor coplesi audienta sunt:
• Elena Morosanu
• Trupa Cocktails
• Corul de Copii Meloritm
• Natalia Selegean
• Corul unei casei de copii din Bucuresti
• Gavris Miruna (a participat la o emisiune transmisa de TVR), o fetita cu o voce deosebita
• Andrei Cazaciuc care a participat la Stelutele Marii desfasurat in aceasta vara la Constanta si care a ocupat locul 1, iar in prezent face parte din Orange Group (Este vorba de grupul de copii Orange Play condus de D-na Cristina Livezeanu)
Acest extraordinar Concert de Craciun – cu scop umanitar va fi promovat pe postul TVR Romania, prin intermediul site-urilor www.okazii.ro, www.infobebe.ro , www.muccelmic.ro , www.kiddy.ro , www.magazinul-copiilor.ro , www.yourjobs.ro, www.yourmarket.ro, in publicatia 24FUN si in cadrul FLASHLIFE MAGAZINE.
Scopul acestui Spectacol este acela de a strange fonduri pentru copiii grav bolnavi inscrisi in cadrul Asociatiei “PITICOT”. La acest Concert vor fi invitate o serie de persoane publice, artisti consacrati, oameni politici, oameni de televiziune etc.
Participati si dumneavoastra alaturi de noi la redarea sperantei unor copilasi bolnavi si achizitionati bilete prin e-mail: contact@publicmediaprodction.ro sau la tel: 0728.957.877 (Pretul unui bilet este de doar 30 RON)
Ca si Manager de companie, aveţi ACUM posibilitatea sa va motivati angajatii oferindu-le BILETE la Concertul de Craciun! Cumparand bilete la acest Concert de Craciun, multi copii bolnavi vor fi ajutati, iar angajatii dumneavostra vor aprecia nobilul gest …
Observatie: Biletele cumparate de catre companii pot fi incluse in cadrul unui Contract de Sponsorizare incheiat cu Asociatia “PITICOT”.
Anul acesta, in preajma Craciunului, ai posibilitatea sa faci o fapta buna!
Vino si TU la Concertul de Craciun - cu scop umanitar! Biletul tau ar putea salva un copilas bolnav …
Stim ca si tu ai fost candva doar un copil …
O fapta buna costa putin, cand e facuta din suflet …
Pentru mai multe detalii va stam la dispozitie: e-mail: dorel@piticot.org, tel: 0728.572.879
Portalul national de joburi www.yourjobs.ro lanseaza in perioada 01.09.2010 – 30.09.2010 Concursul online – CV-urile Norocoase!
Scopul acestui Concurs este acela de a motiva candidatii inscrisi deja sa isi completeze CV-ul intr-o proportie cat mai ridcata, Concursul adresandu-se in aceeasi masura si noilor candidati YourJobs.ro, care isi creaza cont ACUM!
YourJobs.ro este un site de recrutare online care a fost special creat pentru a satisface nevoia continua a candidatilor de a-si gasi locul de munca POTRIVIT!
YourJobs – Jobul ideal e la un singur CLICK de tine!
Participanti:
1. Candidatii deja inscrisi pe site-ul www.yourjobs.ro
2. Candidatii noi, care doresc sa isi faca cunosut CV-ul cat mai multor companii din Romania si strainatate.
Ce trebuie sa faci pentru a intra in Concurs:
o Fa-ti cont de candidat pe site-ul www.yourjobs.ro daca nu ai deja
o Completeaza-ti CV-ul in proportie de minimum 85%
Daca indeplinesti conditiile mentionate mai sus, prin tragere la sorti poti castiga unul din premiile puse in joc de partenerii YourJobs.ro .
Perioada de desfasurare a Concursului:
01.09.2010 – 30.09.2010
Anuntarea castigatorilor pe site-ul nostru:
01.10.2010
Premii:
Locul I – 2 carti oferite de Partenerul principal - Editura Curtea Veche: www.curteaveche.ro (1. Idei cu impact garantat. De ce unele idei supravietuiesc, iar altele dispar, 2. Leadership total )
Locul II – Ceas cu rame foto, oferit de partenerul: www.yourmarket.ro – Magazin de comert electronic
Locul III – Curs on-line, oferit de partenerul nostru: www.youracademy - Academia de studii online (Curs gratuit, la alegerea catigatorului: Inspector Resurse Umane, Manager Resurse Umane, Formator(Trainer) sau Contractul de Asigurare)
Mult succes tuturor participantilor in completarea CV-urilor Norocoase!
In cadrul acestul eveniment on-line, YourJobs – Specialistul tau in Cariera ii are ca PARTENERI pe: www.curteaveche.ro – Editura Curtea Veche, www.yourmarket.ro – Magazin de Comert Electronic, www.youracademy.ro - Academia de studii on-line!
Cum definim succesul? Exista multe definitii, dar as vrea sa ma opresc asupra uneia; respectiv succesul este o calatorie si nu o destinatie.
De obicei, oamenii privesc succesul, ori ca pe ceva intangibil, imposibil, ori ca pe ceva care se obtine la un moment dat in timp si spatiu.
De exemplu, o firma, care isi face planurile pe cinci ani, considera ca a atins succesul, odata cu atingerea rezultatelor propuse pe acei 5 ani (sau pe perioade intermediare de timp). Sau, o persoana, poate considera ca a atins succesul atunci cand reuseste sa se angajeze, sa-si ia o casa, o masina etc.
Dar, sa fie oare doar atat? Poate ar fi bine daca am schimba putin paradigma, modul in care vedem lucrurile. Sa nu ne mai imaginam reusita ca pe ceva din viitor, ci ca pe ceva constant, mereu prezent. Sa ne dorim sa fim mereu inconjurati de succes si, de asemenea, sa facem tot posibilul sa-l realizam cat mai mult in fiecare zi.
Cu pasi marunti, dar siguri, putem atinge orice culmi, indiferent cat de mari. Insa, sa nu uitam ca intregul este compus din parti mai mici, din detalii.
Este bine sa pastram o oarecare normalitate; adica sa nu ne gandim doar la perspectiva de ansamblu, dar nici sa nu ne pierdem in detalii.
Va doresc ca la sfarsitul fiecarei zile sa puteti afirma: Am avut succes azi si voi avea si maine, fiindca succesul este o calatorie si nu o destinatie!
……………………………………….
Anamaria Craciun
Internship Marketing Responsible